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| 17 April, 2012 | 一般 | (5 Reads)
大事是由許多件小事組成的。做大事的人所做的每一件小事和所定的目標都密切相關,小事的完成便意味著目標的達成。而成就不了大事的人所做的小事之間是沒有關聯、無序的,最後即使做完了小事,也一事(大事)無成。   職業生涯規劃是一件大事,是一個人一生所有與工作相聯繫的行為與活動,以及相關的態度、價值觀、願望等的連續性經歷過程的構畫。職業生涯是人生極為重要的方面,是社會與個人、整體與個體的聯結點。因此,生活教練樂富主張的職業生涯規劃著眼於終生發展和生涯策略指導。   生活教練樂富在對幾百名有發展潛力的客人進行個別指導時,他們提出的問題有:   我想要有一個針對下一步發展需要的清晰的行動計劃,我該如何繪製發展藍圖呢?   我要對自己的最終目標有一個更深入的瞭解,我目前的志向適合我的發展需要嗎?    要進入中高級領導層,我需要具備哪些素質?我想衡量一下自己目前的狀況,然後制訂一個計劃來縮短我與這些領導素質的差距。   以上這些問題或許正是你考慮的,這樣你便需要一張行動路線圖,繪製的是你職業或事業發展的軌跡。生活教練樂富建議你從以下三點著手,繪製具體的生涯發展路線圖。   第一步: 分析自己和自己的目標   「我非常清楚自己要做什麼,並決心為實現自己的抱負而努力奮鬥。要獲得成功,必須瞭解自己,瞭解職業環境及企業制度,瞭解你參與的遊戲。」周宇就是這方面的典範。在對自己進行評價時,你還要問:「我是誰?我以什麼為重?我的人生追求什麼?在規劃職業發展路線時,瞭解這一點很有必要。   如果你對自己想幹什麼、能成為什麼樣的人都不清楚的話,可以請教專業人士。一般情況下,由專業顧問主持的心理測量工具能幫助你瞭解、發現自己;具體說,就是幫助你瞭解自我的職業需要,即自己想要從事什麼職業;瞭解自己的氣質與個性特點,分析自己適合從事什麼職業;瞭解自己的職業能力及其傾向,看看自己從事什麼樣的職業才能最充分地發揮潛能,最大限度地實現自我價值。   當你真正瞭解自己,瞭解自己的能力,瞭解你的動機後,你所選擇的工作、企業以及所做的每一件事都能幫助你實現自己的目標。   第二步:瞭解自己的公司,包括公司不成文的規矩   瞭解自己僅僅是第一步,你還必須熟悉公司的成文及不成文的規矩。這樣你就有必要請教那些「遊戲」規則的老手,並耐心地積累知識。   最佳的辦法是請教你的老闆或顧問,問他們:「我想晉陞還需要具備哪些能力?需要創造出什麼樣的成績?建立什麼樣的關係?……」周宇在任外資酒店中方總經理前,曾在集團公司的團委工作。當時,他聽從了一位資深經理的忠告:「想到下屬酒店任職,首先要進入酒店管理中心工作,其次是赴國外培訓半年以上。」周宇把這些話牢記在心,兩年後,他成為集團最年輕的總經理。即使在今天,作為外資酒店的中方總經理,他仍然不忘向那些行家裡手和經驗老道的人請教。   第三步:倣傚成功人士   生活教練樂富在採訪中發現,大部分成功的經理人是通過觀察、倣傚他們的高層經理的行為來磨練自己的技能、學習公司的管理風格的。周宇也曾說:「我經常自問,我的上司們是怎樣成功的?他們與眾不同之處在哪裡?」的確如此,生活教練樂富的建議是,你不僅要分析公司內部人士的行為,還要分析、模仿外部公司或同行業人士的行為。   在事業的進程中,你應該根據階段發展的需要有選擇地模仿不同人身上所特有的素質,他們可以是你的同事、上司、朋友,甚至是你的競爭對手。   在繪製個人生涯發展路線時,你也不能忽視休閒娛樂、旅行、健康、家庭、朋友、精神世界等個人因素。這些因素對你的事業進步、生活成功和人生幸福非常重要,如果處理得當,你會不斷得到補充生命的活力,增加生活的樂趣和幸福。反之,這些個人因素都會與你的生活和職業目標發生衝突,甚至可能影響它們的實現。    最後,生活教練樂富建議你專注自己的目標,實事求是,量力而行。在前進過程中,一定要捨得花時間、金錢去找你的上司和顧問,與他們交流你個人成功的要素以及其他有關的問題;同時,你還要捨得在自己身上花時間,反思自己的成績和目標。